6+6 육아휴직 급여 총정리!

6+6 육아휴직 급여, 알아보시죠? 아이를 낳고 키우는 기쁨은 크지만, 육아휴직으로 인한 경제적 부담은 걱정되기 마련이죠. 특히 맞벌이 부부라면 육아휴직 기간 동안 소득 감소는 큰 고민거리일 거예요.

오늘은 저와 같이 6+6 육아휴직 급여에 관심이 있으신 분들을 위해, 6+6 육아휴직 급여의 자격 요건, 급여 금액, 신청 방법, 그리고 꼭 알아야 할 꿀팁까지 자세하게 알려드릴게요.

먼저, 바쁘신 분들은 아래에서 5초만에 6+6 육아휴직 급여 요약 정보를 확인해보세요.

 

---

1. 6+6 육아휴직 급여란 무엇일까요?

1-1. '6+6 육아휴직 급여' 제도, 왜 생겼을까요?

맞벌이 부부가 증가하면서 육아 부담을 나누고, 아이와 함께하는 시간을 늘리고 싶어하는 부모님들이 많아졌어요. 하지만 육아휴직으로 인한 소득 감소는 큰 고민거리였죠. 이러한 고민을 해결하고, 저출산 문제에도 도움을 주기 위해 '6+6 육아휴직 급여' 제도가 탄생했답니다!

6+6 육아휴직 급여는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 지원하는 제도예요. 즉, 부모 각각 최대 6개월 동안 급여 걱정 없이 아이를 돌볼 수 있다는 의미죠.

1-2.누가 받을 수 있나요?

6+6 육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있어요. 단, 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다는 조건이 있답니다. 공무원이나 사립학교 교원은 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 아쉽지만 해당되지 않아요.

1-3. 얼마나 받을 수 있나요?

6+6 육아휴직 급여는 통상임금의 100%를 지원하며, 월 최대 250만원까지 받을 수 있습니다. 만약 부모 모두 육아휴직을 사용한다면, 첫 6개월 동안 각각 최대 250만원씩, 총 500만원의 급여를 받을 수 있는 셈이죠!

하지만 7개월부터는 급여액이 감소합니다. 7~9개월은 월 최대 200만원, 10~12개월은 월 최대 160만원을 지원받게 됩니다.

---

2. 어떻게 신청하나요?

2-1. 육아휴직 급여 신청, 어떤 서류가 필요할까요?

육아휴직 급여를 신청하려면 몇 가지 서류가 필요해요. 가장 기본적인 서류는 육아휴직 확인서입니다. 회사에서 발급받을 수 있으니, 육아휴직 시작 전에 미리 준비해두는 것이 좋겠죠? 육아휴직 확인서 외에도 고용보험 피보험자격 확인서, 육아휴직 급여 신청서 등이 필요할 수 있으니, 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 정확한 정보를 확인해보세요.

2-2. 육아휴직 급여, 언제 신청해야 하나요?

육아휴직 급여는 매월 단위로 신청해야 합니다. 육아휴직을 시작한 후, 매월 말일까지 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에 신청하면 다음 달에 급여가 지급됩니다.

---

3. 더 알아볼까요?

3-1. 3+3 부모육아휴직제도 이용했는데, 6+6 혜택도 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다! 2024년 1월 1일 이후 사용한 육아휴직 기간이 6+6 육아휴직 급여 지급 요건(자녀 연령 18개월 이내 등)을 충족한다면, 기존에 3+3 부모육아휴직제도를 이용했더라도 혜택을 받을 수 있습니다.

3-2. 임신 중 육아휴직도받을 수 있나요?

임신 중 육아휴직은 6+6 육아휴직 급여 대상에 포함되지 않습니다. 자녀가 태어난 후, 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용됩니다.

3-3. 육아휴직 기간 동안 건강보험료는 어떻게 되나요?

육아휴직 기간 동안에는 직장 건강보험료가 면제되고, 지역가입자로 전환되어 건강보험료를 납부하게 됩니다. 지역가입자 건강보험료는 소득, 재산, 자동차 등을 기준으로 부과되기 때문에, 육아휴직 전보다 건강보험료가 줄어드는 경우가 많습니다.

 

📌 함께 읽어보면 좋은 글

 

 

 

 

 

 

 

 

오늘도 긴 글 읽어주셔서 감사합니다